วัฒนธรรมองค์กร

หลายองค์กรชั้นนำระดับโลกต่างก็มีสวัสดิการบริษัท ที่มอบให้กับพนักงานที่แตกต่างกันออกไป แต่ส่วนใหญ่ที่หลายๆ องค์กรเลือกที่จะมีกันก็คือสวัสดิการในด้านความเป็นอยู่ของพนักงาน ได้แก่ โบนัสประจำปี , ประกันสังคมหรือค่ารักษาพยาบาล , ประกันทันตกรรม , กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ,...

เทคนิคดูแลพนักงานแบบ HR รุ่นใหม่อย่างคุณ คงต้องบอกก่อนว่างาน HR หรือฝ่ายบุคคลที่เรารู้จักกัน ในปัจจุบันไม่ได้เหมือนอดีตอีกต่อไปแล้ว ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่เริ่มเปลี่ยนไป ทำให้งาน HR ไม่ได้มีแต่เพียงการทำเอกสารหรือจัดการเรื่องวันลาของพนักงาน เหมือนในอดีต...

เพิ่งเริ่มปีมาได้ไม่นาน หลายองค์กรอาจจะต้องพบกับปัญหาพนักงานลาออก โดยเฉพาะ เด็กรุ่นใหม่ๆ หรือเด็กจบใหม่ ที่ทำงานได้ไม่นาน บางคนยังไม่ทันผ่านโปรเลย ก็ลาออกเสียแล้ว ปัญหาก็คือกว่าบริษัทจะหาพนักงานใหม่มาทดแทนได้ “ไม่ใช่เรื่องง่าย”...

ในการทำงานแต่ละวัน เชื่อว่าทุกคนต้องเคยเกิดความเบื่อหน่ายในหัวหรือรู้สึกไม่สนุกกับงาน อยู่เสมอ และปัญหาที่หนีไม่พ้นที่ต้องเจอนั่นก็คือ ภาวะหมดไฟ มีการทำงานบางช่วงก็เนือยๆ เฉื่อยๆ ไป ไม่กระตือรือร้นเหมือนเช่นเคย...

คนทำงานเก่ง หรือ คนทำงานขยัน บริษัทไหนๆ ก็อยากได้มาร่วมงานด้วยทั้งนั้น เพราะถือว่าเป็นพนักงานที่มีคุณภาพ ยิ่งถ้ามีสองอย่างควบคู่กัน น่าจะเป็นอะไรที่เฟอร์เฟคมากๆ เลย โดยส่วนตัวถ้ามีสักอย่างแล้วรักษามันไว้ให้คงอยู่ในการทำงานก็เยี่ยมยอดมาก แต่เอ.. เคยสงสัยกันไหมว่า...

“หมดไฟในการทำงาน” นี่มันค่อนข้างน่ากลัวเลยนะ ไม่อยากทำงาน อะไรที่เทได้ก็เท ตื่นสายเหรอ ไม่เห็นจะเป็นอะไรเลย ไม่แคร์เพราะว่าจะ ลาออกจากงาน อยู่แล้วนี่ งานที่ได้รับหมอบหมายก็ทำเสร็จนะ แต่ Performance ไม่ดีเท่าเดิม ในมุมมองของนายจ้างก็คงจะคิดมากบ้างแหละ...

วัฒนธรรมองค์กร คือตัวช่วยสำคัญในการทำให้พนักงานทุกคนมีพฤติกรรมเหมือนกัน คิดอะไรที่คล้ายกัน และนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายเดียวกัน ถึงแม้บางองค์กรอาจไม่ได้มีรูปแบบของวัฒนธรรมที่แน่ชัด เลยส่งผลให้พนักงานมีวิธีในการทำงานที่แตกต่างกัน...

เป็นกันบ่อยแน่ๆ เวลาถึงพักเที่ยง ต้องเกิดคำถามว่า วันนี้จะกินข้าวที่ไหนดี เที่ยงนี้กินอะไรดี ร้านอาหารใกล้ๆ แถวนี้มีมั้ย หรือ สั่งอาหารออนไลน์  พอตกลงกันไม่ได้ ก็แยกย้ายกันกิน ไม่ก็กินข้าวกล่องในเซเว่น เสียเวลาลงไปซื้ออาหาร ตากแดดร้อนๆ ฯลฯ สารพัดสารพันปัญหา...

สวัสดิการพนักงาน เป็นสิ่งที่ทุกคนให้คนสนใจก่อนสมัครงานบริษัทนั้นๆ นี่คือผลประโยชน์ที่พวกเขาควรได้รับ เพราะมันสามารถทำให้ชีวิตประจำวันง่ายขึ้น หรือสะดวกสบายขึ้น แต่บางองค์กรก็มองข้าม สวัสดิการที่เป็นตัวเงิน ไปดื้อๆ เพียงเพราะเห็นว่าเป็นเรื่องเงินเล็กน้อย...

“อย่าเพิ่งลาออกเลย เศรษฐกิจก็ไม่ดี งานหายาก ทนๆ ไปก่อน” เป็นคำพูดที่จริงมาก แต่ถ้าถึงจุดหนึ่งที่ทนไม่ไหวแล้ว ต่อให้พูดกรอกหูว่างานหายากก็คงไม่สนใจแล้ว การ ส่งอีเมลลาออก คงเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นลำดับถัดมา เหตุผลในการลาออกของแต่ละคนก็แตกต่างกันออกไป...

เพื่อนในที่ทำงาน เราไม่จำเป็นจะต้องสนิทชิดเชื้อขนาดนั้นก็ได้ แต่ในหนึ่งสัปดาห์ เราเจอ เพื่อนร่วมงาน มากกว่า เพื่อนคนอื่นๆ ซะอีก เพราะต้องทำงานด้วยกัน เจอหน้ากัน ทำงานเป็นทีม หากสนิทกันขึ้นกว่าเดิมสักหน่อย ก็น่าจะทำให้การทำงานนั้นราบรื่นมากกว่าเดิม ดังนั้น kinkao.co...

หากตัดสินใจแล้วว่าจะ จัดเลี้ยงอาหารกลางวัน ให้กับพนักงานในองค์กร ด้วยการเพิ่มเป็น สวัสดิการพนักงาน เพราะเล็งเห็นว่า อาหารกลางวัน ฟรี เป็นสิ่งที่ดี ช่วยพนักงานประหยัดค่าใช้จ่าย แถมยังช่วยสานสัมพันธ์ให้กับคนในทีม สร้างวัฒนธรรมองค์กรดีๆ ลำดับต่อไปก็คือ...

นานๆ ทีจะมี เพื่อนร่วมงานใหม่ เข้ามาร่วมทีม แน่นอนว่า เพื่อนใหม่ ย่อมเคอะเขินกับ เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ อยู่แล้ว เพราะยังไม่เคยรู้จักกันมาก่อน ทำตัวไม่ถูก บางคนก็พูดน้อยกว่าตอนสัมภาษณ์งานด้วยซ้ำไป ถ้ามองให้เป็น ปัญหาในองค์กร คงจะไม่ได้ เพราะไม่ใช่ปัญหาใหญ่อะไรเลย...

ความสุขในการทำงาน กลายเป็นเรื่องยากสำหรับบางคน เพราะการทำงานจะมีเรื่องเครียดเกิดขึ้นอย่างเลี่ยงไม่ได้ เช่น เครียดจากงาน เครียดจากเพื่อนร่วมงาน เครียดจากหัวหน้า ถ้าทุกอย่างประดังประเดมาพร้อมกัน เหมือนพายุที่โหมกระหน่ำและไม่มีทีท่าว่าจะหยุด...

ถ้าบริษัทมีสิทธิ์เลือก ผู้สัมภาษณ์งาน (Candidate) ให้เปลี่ยนสถานะเป็น พนักงานใหม่ ดังนั้น ผู้สัมภาษณ์งาน ก็มีสิทธิ์เลือกบริษัทที่อยากจะทำงานด้วยเหมือนกัน โดยสิ่งหนึ่งที่จะเป็นตัวตัดสินใจในการเป็นพนักงานใหม่ของบริษัทนั้น คือ สวัสดิการ อาหารกลางวันฟรี...

ในเรื่องของการทำงานมันต้องมีกระทบกระทั่งกันบ้าง เพราะต้องแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและเสนอแนะแนวทางการแก้ไข เมื่อความคิดเห็นไม่ตรงกันก็ต้องมีการถกเถียงด้วยเหตุผล และหาข้อสรุปที่ลงตัว หลังจากปรึกษากันเสร็จ ออกจากห้องประชุมมา ก็คุยกันปกติเหมือนเดิม...

พนักงานมีความสุข กับ พนักงานมีความทุกข์ อ่านดูก็รู้ได้เลยว่า อันไหนดีกว่ากัน อารมณ์ Positive ต้องดีกว่า อารมณ์ Negative อยู่แล้ว ในเรื่องของการทำงาน ถ้าคนทำงาน มีความสุขในการทำงาน ก็เป็นผลดีกับพนักงาน ดีกับผลงาน และดีกับองค์กร ในทางตรงกันข้าม พนักงานมีความทุกข์...

พนักงานวัยเกษียณ คือ บุคคลที่กำลังจะปลดตัวเองจากการทำงานที่หนักหน่วงมาค่อนชีวิต ผ่านการทำงานมากหลายรูปแบบ ทำให้มีประสบการณ์การทำงานที่เยอะมาก แถมยังเป็นที่น่าเคารพนับถืออีกด้วย แต่รู้ไหมว่า พนักงานใกล้เกษียณอายุ ก็มีอารมณ์ หมดไฟในการทำงาน เหมือนกัน คนรุ่นใหม่อย่างเรา...

ปัญหาในที่ทำงาน มีให้แก้ปัญหากันรายวันเลยล่ะ และหนึ่งปัญหาที่น่าปวดหัวไม่น้อย ก็คือ หัวหน้า กับ ลูกน้อง ก็เหมือนลิ้นกับฟันกระทบกระทั่งกันบ้างในเรื่องของงาน ซึ่งก็นับว่าเป็นเรื่องดี การทำงานต้องมีถกเถียงกัน เพื่อให้งานออกมาดีที่สุดอยู่แล้ว แต่บางครั้ง หัวหน้า...

เด็กจบใหม่ กับ ใบสมัครงาน เป็นของคู่กันอยู่แล้ว บางคนก็ตั้งเป้าหมายเอาไว้ว่า อยากทำงานที่ตรงสาย หรือบางคนก็ทำงานตามความชอบซึ่งก็เป็นเรื่องปกติ นอกจากคนหางานแล้ว ในมุมขององค์กรเองก็หาพนักงานเข้ามาร่วมบริษัทด้วยเหมือนกัน และใช่ว่าจะหาได้ง่ายๆ ยิ่งเป็นตำแหน่งที่ขาดไป...

พนักงานรักองค์กร คือสิ่งที่ เจ้าของบริษัท เจ้านาย หรือหัวหน้างาน ย่อมอยากให้เกิดขึ้นในองค์กรของตัวเองอยู่แล้ว แต่มันไม่ได้ง่ายอย่างนั้นน่ะสิ พนักงานรักองค์กร มันมีปัจจัยหลายๆ อย่างประกอบด้วยกัน แต่ที่แน่ๆ คือ...

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า มนุษย์เงินเดือน ย่อมอยากให้เงินเดือนถูกปรับขึ้นกันทั้งนั้น เพราะเมื่องานที่ทำสัมฤทธิ์ผล เงินเดือนก็ควรจะสมเหตุสมผลกับความสำเร็จของงานที่ทุ่มแรงกายแรงใจลงไป จึงไม่ใช่เรื่องแปลกเลย ถ้าพนักงานจะขอ ขึ้นเงินเดือน เมื่อผลงานออกมาดีมากๆ...