ค่าใช้จ่ายบริษัท ของพนักงาน ที่นายจ้างควรออกให้ ไม่ใช่ทำเป็นลืม

สวัสดิการพนักงาน เป็นสิ่งที่ทุกคนให้คนสนใจก่อนสมัครงานบริษัทนั้นๆ นี่คือผลประโยชน์ที่พวกเขาควรได้รับ เพราะมันสามารถทำให้ชีวิตประจำวันง่ายขึ้น หรือสะดวกสบายขึ้น แต่บางองค์กรก็มองข้าม สวัสดิการที่เป็นตัวเงิน ไปดื้อๆ เพียงเพราะเห็นว่าเป็นเรื่องเงินเล็กน้อย ออกไปก่อนก็ไม่เห็นจะเป็นอะไร นี่เป็นการคิดที่ค่อนข้างผิดไปหน่อย มาดูกันว่า ค่าใช้จ่ายบริษัท ที่องค์กรควรออกให้พนักงานมีอะไรบ้าง

ค่าใช้จ่ายบริษัท อะไรบ้างที่ นายจ้างที่ควรจ่ายให้กับ พนักงานของคุณ

สวัสดิการพนักงาน (หรือ สวัสดิการแรงงาน) คือ ผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับนอกเหนือจากเงินเดือน ซึ่งสวัสดิการพนักงาน จะช่วยลดค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันไปได้เยอะมาก เช่น เบี้ยขยัน ประกันสุขภาพ ฯลฯ ( ใครอยากอ่านแบบละเอียด อ่านเพิ่มเติมได้ที่ กระทรวงแรงงาน )

 ถ้าบริษัทใดมี สวัสดิการพนักงาน ที่น่าสนใจ ก็มีโอกาสได้คนเก่งๆ มาร่วมเป็นส่วนหนึ่งในองค์กร รวมไปถึงไม่เสียคนในองค์กรอีกด้วย นอกเหนือจาก ประกันสุขภาพ เบี้ยขยัน ฯลฯ สวัสดิการที่เรารู้กันดีแล้วนั้น ยังมี สวัสดิการพนักงาน ที่นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มให้กับพนักงานด้วยนะ ได้แก่

ค่าน้ำมันรถ หรือ ค่ายานพาหนะ เมื่อต้องออกไปพบลูกค้า

อาจเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่สำหรับพนักงานในองค์กรอาจมองว่าเป็นเรื่องใหญ่ก็ได้ ถ้าต้องออกไปพบลูกค้า หรือบางทีไปพบลูกค้าที่ต่างจังหวัด ก็เพื่อทำงานให้บริษัท คงจะดีกว่านี้หากมี สวัสดิการพนักงาน เรื่องค่าน้ำมันรถ หรือ ค่ายานพาหนะ เพราะจะได้ช่วยเบาค่าใช้จ่ายให้พนักงานด้วย

การฝึกอบรบ ค่าคอร์ส เพื่อพัฒนาศักยาภาพในการทำงาน

หลายบริษัทประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องในธุรกิจเพราะมี สวัสดิการพนักงาน เรื่องการฝึกอบรม หรือ Workshop ให้กับพนักงานในบริษัท เช่น ต้องทำ SEO เกี่ยวกับบทความ การให้พนักงานมีความรู้เกี่ยวกับการเขียนบทความเชิง SEO เอาไว้ย่อมเป็นเรื่องดี หรือ คอร์สภาษาอังกฤษ สำหรับผู้ที่อยากจะพูดให้เก่งขึ้น นี่คือประโยชน์ที่ทั้งพนักงาน และบริษัทได้รับ คงจะดีมากๆ ถ้า พนักงานในองค์กรมีความสามารถที่เพิ่มขึ้น แล้วช่วยกันพัฒนาบริษัทก้าวต่อไปข้างหน้าได้อย่างดีเยี่ยม

อาหารกลางวัน ฟรี! พร้อม สแน็คบาร์ ตลอดทั้งวัน

สวัสดิการ อาหารกลางวัน ฟรี ถือเป็น ผลประโยชน์ที่พนักงานทุกคนต่างชอบใจแน่ๆ เพราะข้อแรกเลยคือ ช่วยให้ประหยัดค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานไปได้เยอะ อีกทั้งยังเป็นการสร้างความคุ้นเคยให้กับพนักงานในองค์กร หรือเพื่อนในทีมของแต่ละทีมด้วย การนั่งกินข้าวด้วยกัน อย่างน้อยๆ ต้องมีการแลกเปลี่ยนความคิดระหว่างพนักงานอยู่แล้ว เรียกได้ว่าเป็นการเชื่อมความสัมพันธ์ให้พนักงานในองค์กร

อีกทั้ง องค์กรก็จะได้เลือกให้ได้เลยว่า อยากให้พนักงานทานอะไร เช่น มื้อนี้มี อาหารสุขภาพ อาหารเจ อาหารมังสวิรัติ อาหารอีสาน ฯลฯ รวมไปถึง แสน็คบาร์ หรือที่เรียกง่ายๆ ว่า อาหารว่าง เช่น ขนมปัง แยม นม กาแฟ ชา ลูกอม ฯลฯ อย่างน้อยๆ ก็ช่วยบรรเทาความหิวให้พนักงานระหว่างวันได้

ค่าโทรศัพท์มือถือ ที่พนักงานในองค์กรใช้ติดต่อบุคคลภายนอก

ใครๆ ก็ใช้ โทรศัพท์มือถือแบบรายเดือน อยู่แล้ว เพราะมันสะดวก กังวลน้อยกว่าที่จะมาห่วงเวลานาทีที่ใช้โทรได้หมดหรือยัง แต่ถึงอย่างนั้นก็เถอะ โทรศัพท์มือถือรายเดือนก็มีจำกันอยู่เหมือนกัน ในกรณีที่พนักงานต้องติดต่อกับบุคคลภายนอก แน่นอนว่า โทรศัพท์มือถือ นี่แหละคือเครื่องมือสำคัญ หากเราให้พนักงานเบิกค่าโทรศัพท์มือถือได้ กับคือว่าเป็น สวัสดิการพนักงาน ที่ดีมาก เพราะการโทรส่วนใหญ่ก็หมดไปกับเรื่องงาน จริงๆ จะโทรไลน์ก็ได้ แต่เพื่อความรวดเร็ว แม่นยำ การโทรศัพท์ด้วยเบอร์โทรศัพท์ จึงสะดวกกว่านั่นเอง 

จ่าย ค่าอินเทอร์เน็ต ให้กับ พนักงานที่ทำงานที่บ้าน 

พนักงานที่ทำงานที่บ้าน (Work From Home) เป็นเวลานาน การจ่ายค่าอินเทอร์เน็ตให้ ก็ถือว่าเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ไม่ควรละเลย การที่พนักงานทำงานที่บ้าน หมายความว่าบริษัทได้ประหยัดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานหลายๆ อย่างลงไปค่อนข้างเยอะ แต่พนักงานที่ไม่อยู่ที่บริษัท ก็ยังรันงานต่อไปเรื่อยๆ ให้กับบริษัท หมายความว่าเราไม่ต้องจ่ายเงินค่าเช่าพื้นที่ส่วนนั้นให้กับพนักงาน หรือ ทรัพยาการในบริษัทไม่ได้ถูกใช้ไป การจ่ายค่าอินเทอร์เน็ตให้กับพนักงานที่ทำงานที่บ้านเลยสำคัญ

บางข้ออาจจะไม่เมคเซ้นส์สักเท่าไหร่ ว่าทำไมต้องมี สวัสดิการพนักงาน ที่นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายเหล่านี้ให้พนักงานได้ ในเมื่อค่าใช้จ่ายบางอย่างก็เป็นสิ่งที่พนักงานในองค์กรก็ใช้เองในทุกวันอยู่แล้ว บอกว่าให้ เลี้ยงอาหารกลางวัน อันนั้นค่อยเมคเซ้นส์อยู่ แต่การที่เราใส่ใจทุกเรื่องที่เกี่ยวกับพนักงาน แม้จะเป็นเรื่องเล็กๆ น้อย แต่รู้ไหมว่า เป็นการซื้อใจให้พนักงานรู้สึกว่า เรายังเป็นหนึ่งในฟันเฟืองขององค์กร ถ้ามองในมุมของพนักงานเห็นด้วยว่า นี่คือการเอาใจใส่มากๆ แม้เรื่องเล็กๆ น้อยๆ เจ้านายยังไม่ปล่อยผ่านเลย บางทีเรื่องเล็กๆ แบบนี้นี่แหละ อาจส่งผลให้เป็นเรื่องไม่สบายใจจนกลายเป็นเรื่องใหญ่อย่าง พนักงานลาออก ก็ได้เหมือนกัน