3 กิจกรรมเสริมสร้างความแน่นแฟ้นในองค์กร

แต่ละบริษัทต่างมีวัฒนธรรมองค์กรเป็นของตนเอง แต่สิ่งหนึ่งที่หลายบริษัทเล็งเห็นความสำคัญเหมือนกันคือการเสริมสร้างความสัมพันธ์ของพนักงานให้มีความสามัคคี รักใคร่กลมเกลียวและสามารถทำงานเป็นทีมเวิร์ค หากมีสิ่งเหล่านี้แล้วงานย่อมออกมาดีและมีประสิทธิภาพ บริษัทก็จะดำเนินกิจการต่อไปได้อย่างราบรื่น แต่ต้องทำอย่างไรทุกคนถึงจะมีความสัมพันธ์อันดีต่อกัน? วันนี้ Kinkao มีกิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่งและแน่นแฟ้นขึ้นมานำเสนอ

จัดกิจกรรมบริษัททั้งในและนอกสถานที่

การจัดกิจกรรมบริษัทมากมายหลายรูปแบบให้เหล่าพนักงานได้เลือกเข้าร่วมทั้งในและนอกสถานที่ ไม่ว่าจะเป็นกิจกรรมพัฒนาศักยภาพ จิตอาสา ทริปบริษัท หรือแม้กระทั่งงานพบปะสังสรรค์อย่างงานเลี้ยงปีใหม่ นอกจากจะเป็นการคลายเครียดให้กับพนักงานแล้วยังเป็นตัวช่วยในการสร้างความสนิทสนมอันนำไปสู่การมีทีมเวิร์คด้วย

แน่นอนว่ากิจกรรมเหล่านี้ล้วนมีวัตถุประสงค์หลักแตกต่างกันออกไป แต่สิ่งหนึ่งที่มีร่วมกันคือเป็นสื่อกลางในการทำความรู้จักระหว่างพนักงานด้วยกัน เป็นการเสริมสร้างความแข็งแกร่งในการทำงานเป็นทีม ยกตัวอย่างเช่น งานกีฬาของบริษัทที่ให้พนักงานทุกคนได้ออกมาแสดงศักยภาพทั้งจากการแข่งขันกีฬาหรือกองเชียร์ ซึ่งเป็นหนึ่งในโอกาสอันดีที่เหล่าพนักงานจะได้ผ่อนคลายและสร้างความสนิทสนมกันมากยิ่งขึ้น

กินอาหารกลางวันด้วยกัน

นี่คือกิจกรรมที่ง่ายที่สุดในการพัฒนาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน เพราะอาหารกลางวันเป็นสิ่งที่ต้องกินทุกวัน การจับกลุ่มกินอาหารกลางวันร่วมกันของเหล่าพนักงานจึงเป็นสิ่งที่พบเห็นได้ทั่วไป ในระหว่างมื้ออาหาร สามารถพูดคุย บอกเล่าเรื่องราวที่น่าสนใจหรือแชร์เรื่องที่ชอบกับเพื่อนร่วมงานเพื่อสร้างความสนิทสนมและกระชับความสัมพันธ์กับคนในทีมได้ 

อาหารกลางวันที่ดีก็เป็นส่วนสำคัญเช่นกัน อาหารที่อร่อยและและสดใหม่จะเป็นตัวช่วยให้มื้ออาหารนั้นน่ารื่นรมย์มากขึ้น เมื่อเทียบกับการต้องออกไปอะไรกินเองข้างนอกที่อาจจะชวนให้หงุดหงิดจนหมดอารมณ์จะคุยกับใคร การที่บริษัทมีสวัสดิการอาหารกลางวันให้กับพนักงานย่อมเป็นทางเลือกที่ดีกว่า สำหรับบริษัทที่สนใจในการอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานในการเสริมสร้างความสัมพันธ์และยกระดับวัฒนธรรมองค์กรด้วยสวัสดิการอาหารกลางวันคุณภาพเยี่ยม สามารถดูรายละเอียดได้ที่นี่

เชิญชวนพนักงานทำกิจกรรมกันหลังเลิกงาน

การสานสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ทำได้เพียงแค่ในเวลาทำงานเท่านั้น แต่ช่วงเวลาหลังเลิกงานก็เป็นช่วงเวลาที่สามารถทำได้เช่นกัน ลองเชิญชวนให้ทุกคนหากิจกรรมที่มีความสนใจร่วมกัน แล้วจับกลุ่มชวนไปทำกิจกรรมหลังจากเสร็จสิ้นการทำงาน เช่น เล่นกีฬา เล่นบอร์ดเกม หรือหาของอร่อย ๆ กินเพื่อเติมพลังหลังจากเหน็ดเหนื่อยจากการทำงานมาตลอดทั้งวัน เพียงเท่านี้ก็จะทำให้พนักงานทุกคนมีความสุข อีกทั้งยังได้กระชับความสัมพันธ์กันให้แน่นแฟ้นมากยิ่งขึ้น

สวัสดิการพนักงานที่ดีเป็นหนึ่งในสิ่งที่ช่วยส่งเสริมให้ความสัมพันธ์ของพนักงานทุกคนดียิ่งขึ้น และความสัมพันธ์ที่ดีก็เป็นหนึ่งในสิ่งที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวหน้าต่อไป นอกจากกิจกรรมสร้างวัฒนธรรมองค์กรในตัวอย่างที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว ยังมีอีกหลายกิจกรรมที่บริษัทสามารถทำได้ มาลองปรับเปลี่ยนและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีเพื่อความมั่นคงและยั่งยืนของบริษัทกันเถอะ