5 วิธีเสริมสร้างสุขภาพองค์กรให้ดีจากภายในสู่ภายนอก

การทำงานในแต่ละวันนั้น ทุก ๆ คนในองค์กรต่างก็ต้องเจออุปสรรคและปัญหาที่ต้องแก้ไข อาจส่งผลให้ร่างกายและจิตใจนั้นเหนื่อยล้า องค์กรต่าง ๆ จึงไม่ควรละเลยสุขภาพกายและจิตใจของพนักงาน

พนักงานทุกคนถือเป็นทรัพยากรอันมีค่าที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้ไปได้ไกล เมื่อพนักงานมีความสุขกับการทำงาน สุขภาพขององค์กรนั้น ๆ ก็จะดีตามไปด้วย วันนี้ทาง Kinkao จึงอยากมาเสนอ 5 วิธีเสริมสร้างสุขภาพองค์กรให้ดีจากภายในสู่ภายนอก

ส่งเสริมสภาพแวดล้อมภายในที่ทำงาน

สภาพแวดล้อมในที่ทำงานนั้น นอกจากจะหมายถึงการจัดวางโต๊ะทำงาน การตกแต่งและการใช้สีสันภายในออฟฟิศให้น่าทำงานแล้ว ยังรวมไปถึงการมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ที่จะช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การสร้างบรรยากาศที่ไม่กดดันระหว่างเพื่อนร่วมงานทั้งรุ่นพี่ รุ่นน้อง และรุ่นเดียวกัน รวมไปถึงหัวหน้างาน ถือเป็นข้อหนึ่งที่เราแนะนำ อาจจะเป็นการสร้างวัฒนธรรมการรับฟังความคิดเห็นของทุก ๆ ฝ่ายไม่ว่าจะอาวุโสมากกว่าหรือน้อยกว่า เพื่อให้ทุกคนสามารถละลายกำแพง และกล้าที่จะปฏิสัมพันธ์ได้อย่างไม่กระอักกระอ่วนใจซึ่งส่งผลให้งานลุล่วงด้วยดี

สนับสนุนให้พนักงานได้มีโอกาสเติบโต

เป็นหนึ่งในวัฒนธรรมองค์กรที่สำคัญที่ทุก ๆ องค์กรควรพิจารณา และปลูกฝังให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่ระดับสูงที่มีผู้ใต้บังคับบัญชา การเป็นหัวหน้าที่ดีควรรู้จักแจกจ่ายงานให้กับลูกน้องให้เหมาะสมกับศักยภาพของแต่ละคน เพราะนอกจากจะช่วยแบ่งเบางานของหัวหน้าแล้ว ยังช่วยให้ลูกน้องรู้สึกได้รับความไว้วางใจ ได้แสดงความสามารถของตัวเอง และเป็นการเสริมสร้างสุขภาพองค์กรอีกด้วย

กิจกรรมเชื่อมสัมพันธ์ในองค์กร

การจัดกิจกรรมเชื่อมสัมพันธ์ในองค์กร เช่น การจัด outing นอกสถานที่ การคิดเกมเพื่อมาเล่นกันระหว่างพนักงาน หรือแม้กระทั่งการฉลองวันเกิดให้พนักงาน ถือเป็นการละลายพฤติกรรม สร้างความรู้สึกอบอุ่น และสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตร ให้พนักงานได้มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกัน และเป็นการส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้น

มอบรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ ให้กับพนักงาน

การให้รางวัลตอบแทนผลสำเร็จในการทำงาน เช่น บริการนวดฟรีที่ออฟฟิศสัปดาห์ละครั้ง free coffee หรือ free drink day การแจกรางวัลบัตรโดยสารรถไฟฟ้าฟรี ถึงแม้จะเป็นรางวัลเพียงเล็กน้อยแต่พนักงานจะรู้สึกดีและซาบซึ้งใจว่าสิ่งที่พวกเขาตั้งใจทำนั้นได้รับการรับรู้จากองค์กร เป็นการส่งเสริมให้พนักงานมีแรงจูงใจสร้างสรรค์ผลงานที่ดีต่อไป และเป็นการยกระดับสุขภาพองค์กรให้ดียิ่งขึ้น

กินข้าวด้วยกัน

การใช้เวลาระหว่างมื้อกลางวันในการสนทนาแลกเปลี่ยนความคิด และเรื่องราวต่าง ๆ ระหว่างพนักงานก็ถือเป็นอีกหนึ่งข้อที่ช่วยเสริมสร้างสุขภาพองค์กรที่ดี ในฐานะเจ้าขององค์กร หรือ HR สามารถช่วยสนับสนุนส่งเสริมได้โดยการมอบสวัสดิการอาหารกลางวันให้กับพนักงาน

หากคุณกำลังมองหาผู้ช่วยเรื่องการจัดหาอาหารกลางวันฟรีให้กับพนักงาน ทาง Kinkao ช่วยคุณได้! เรามีอาหารกลางวันมากกว่า 1,000 เมนูพร้อมให้เลือกสรรไม่น้อยกว่า 30 เมนูต่อวัน เรายินดีที่จะเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยคุณเรื่องสวัสดิการอาหารกลางวัน และเพิ่มความแน่นแฟ้นระหว่างผู้คนในองค์กร

การมีระบบสวัสดิการพนักงานและวัฒนธรรมองค์กรที่ดี จะสามารถสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงานในองค์กรได้ไม่มากก็น้อย ส่งผลให้องค์กรสามารถที่จะดึงดูดคนเก่งและขยันเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งและทุ่มเททั้งกายใจให้กับการทำงานอีกทั้งยังก่อให้เกิดสุขภาพองค์กรที่ดีและยั่งยืนอีกด้วย