วัฒนธรรมองค์กร
ลูกน้องทะเลาะกัน จะแก้ปัญหาอย่างไรไม่ให้รู้สึกว่าลำเอียง ในเรื่องของการทำงานมันต้องมีกระทบกระทั่งกันบ้าง เพราะต้องแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและเสนอแนะแนวทางการแก้ไข เมื่อความคิดเห็นไม่ตรงกันก็ต้องมีการถกเถียงด้วยเหตุผล และหาข้อสรุปที่ลงตัว หลังจากปรึกษากันเสร็จ...
วัฒนธรรมองค์กร
วิธีทำให้ พนักงานมีความสุข และไม่คิดลาออกจากงาน พนักงานมีความสุข กับ พนักงานมีความทุกข์ อ่านดูก็รู้ได้เลยว่า อันไหนดีกว่ากัน อารมณ์ Positive ต้องดีกว่า อารมณ์ Negative อยู่แล้ว ในเรื่องของการทำงาน ถ้าคนทำงาน มีความสุขในการทำงาน ก็เป็นผลดีกับพนักงาน ดีกับผลงาน...
วัฒนธรรมองค์กร
อย่ามองข้าม พนักงานวัยเกษียณ เพราะพวกเขายังมีคุณค่าเสมอ พนักงานวัยเกษียณ คือ บุคคลที่กำลังจะปลดตัวเองจากการทำงานที่หนักหน่วงมาค่อนชีวิต ผ่านการทำงานมากหลายรูปแบบ ทำให้มีประสบการณ์การทำงานที่เยอะมาก แถมยังเป็นที่น่าเคารพนับถืออีกด้วย แต่รู้ไหมว่า พนักงานใกล้เกษียณอายุ...
วัฒนธรรมองค์กร
หัวหน้าแบบไหน คือ หัวหน้าที่ดี ที่ลูกน้องอยากจะทำงานด้วย ปัญหาในที่ทำงาน มีให้แก้ปัญหากันรายวันเลยล่ะ และหนึ่งปัญหาที่น่าปวดหัวไม่น้อย ก็คือ หัวหน้า กับ ลูกน้อง ก็เหมือนลิ้นกับฟันกระทบกระทั่งกันบ้างในเรื่องของงาน ซึ่งก็นับว่าเป็นเรื่องดี การทำงานต้องมีถกเถียงกัน...
วัฒนธรรมองค์กร
ต้องทำอย่างไร เด็กจบใหม่ ถึงจะส่ง ใบสมัครงาน มาที่บริษัท เด็กจบใหม่ กับ ใบสมัครงาน เป็นของคู่กันอยู่แล้ว บางคนก็ตั้งเป้าหมายเอาไว้ว่า อยากทำงานที่ตรงสาย หรือบางคนก็ทำงานตามความชอบซึ่งก็เป็นเรื่องปกติ นอกจากคนหางานแล้ว...
วัฒนธรรมองค์กร
เคล็ด(ไม่)ลับ 4 วิธีที่ทำให้ พนักงานรักองค์กรมากขึ้นกว่าเดิม พนักงานรักองค์กร คือสิ่งที่ เจ้าของบริษัท เจ้านาย หรือหัวหน้างาน ย่อมอยากให้เกิดขึ้นในองค์กรของตัวเองอยู่แล้ว แต่มันไม่ได้ง่ายอย่างนั้นน่ะสิ พนักงานรักองค์กร มันมีปัจจัยหลายๆ อย่างประกอบด้วยกัน แต่ที่แน่ๆ...
Recent Comments