ปัญหาการเงิน ของพนักงาน แบ่งเบาได้ด้วย สวัสดิการพนักงาน

เรื่องส่วนตัวอย่าง “ปัญหาการเงิน” เป็นเรื่องที่ไม่ควรบอกใคร ว่ากันตรงๆ คือเรื่องน่าอายที่ไม่สามารถจัดสรรการเงินของตัวเองได้ แต่บางครั้งก็ต้องยอมบอกเพื่อให้ได้รับการช่วยเหลืออย่างทันท่วงทีก่อนที่ทุกอย่างจะแย่ลงกว่าเดิม ถ้าสมมติว่า พนักงานออฟฟิศ มนุษย์เงินเดือน ในองค์กร ก็มีปัญหาการเงิน เหมือนกัน แล้วเจ้าขององค์กร หัวหน้างาน หัวหน้าทีม จะช่วยแบ่งเบา ปัญหาการเงิน ของพนักงาน ในองค์กรได้อย่างไรบ้าง

แอบส่อง ปัญหาการเงินของพนักงาน ว่ามีต้นเหตุจากอะไรบ้าง

ปัญหาทางการเงิน เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ทำให้สมรรถภาพในการทำงานลดลงอย่างเห็นได้ชัด ในเมื่อป่วยกายยังต้องการการรักษา ป่วยใจก็ต้องได้รับการรักษาเช่นกัน เห็นไหมว่า ทั้งสองสิ่งควรได้รับการเยียวยา

ดังนั้น ปัญหาทางการเงิน คือเรื่องป่วยใจที่ส่งผลไปยังกาย เมื่อพนักงานในองค์กร ป่วยทั้งกายและใจ ขวัญกำลังใจในการทำงาน ต้องลดลงแน่นอน และส่งผลต่อการดำรงชีวิตอีกด้วย ร้ายที่สุดก็คือ การลาออกจากงาน โดย ปัญหาทางการเงิน ของพนักงาน พอสังเขปที่ยกตัวอย่างแล้วเห็นภาพได้ชัดๆ คือ

• รายได้ไม่พอกับรายจ่าย
• เล่นการพนัน ติดของมึนเมา
• เป็นหนี้เพราะแชร์ลูกโซ่ หนี้นอกระบบ
• ค่ารักษาพยาบาล
• เห็นคนอื่นมีอะไร ก็อยากมีด้วย

พนักงานป่วยการเงิน ส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงาน

เรื่องนี้มีผลกระทบทั้ง เพื่อนร่วมงาน และองค์กร  ในด้านของเพื่อนร่วมงาน พนักงานที่ป่วยทางการเงิน อาจจะต้องหยิบยืมเงินคนอื่น หรือ เพื่อนร่วมงาน ต้องรับหน้าแทนเจ้าที่ที่โทรทวงเงินทำให้เสียการงาน

พนักงานป่วยการเงิน ส่งผลกระทบต่อองค์กร

องค์กร กับ พนักงานที่ป่วยทางการเงิน คือ พนักงานจะกังวลมากจนไม่สามารถทำงานได้ สุขภาพย่ำแย่ลาป่วยบ่อยทำงานได้ไม่เต็มที่ เอาเป็นว่าส่งผลเสียกันทั้งองค์กร  แต่ ปัญหาการเงิน ของพนักงาน แก้ไขได้ด้วย สวัสดิการพนักงาน

แบ่งเบาภาระปัญหาทางการเงิน ด้วย สวัสดิการพนักงาน

สวัสดิการพนักงาน คือ ผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับจากองค์กร ซึ่งสวัสดิการจะส่งเสริมคุณภาพชีวิต และสุขภาพใจให้ดีขึ้น แถมยังมีความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และมีความมั่นคงในชีวิต ดังนั้น สวัสดิการของพนักงาน สามารถแบ่งเบา ภาระการเงินของพนักงานในองค์กรได้จริงๆ ซึ่ง สวัสดิการของพนักงาน มีด้วยกันสองแบบคือ

• สวัสดิการพนักงานที่เป็นเงิน
• สวัสดิการพนักงานที่ไม่เป็นเงิน

ทั้งสองแบบนั้นจำเป็นต่อการดำรงชีวิตของพนักงานในองค์กรมากๆ ในขณะเดียวกัน ถ้าองค์กรนั้นๆ มีสวัสดิการพนักงานที่ครบครัน เวลาหาพนักงานใหม่ เขียนประกาศสมัครงาน พร้อมระบุสวัสดิการ โอกาสที่จะได้พนักงานใหม่มาร่วมองค์กรก็มากขึ้น แล้ว สวัสดิการพนักงาน จะช่วย ปัญหาการเงิน ของพนักงาน ได้อย่างไร

ประกันสังคม ช่วยค่ารักษาพยาบาล และเป็น เงินเกษียณอายุ อีกด้วย

ถือเป็นสวัสดิการพื้นฐานของพนักงานที่มีอยู่แล้ว ถ้าบริษัทไหนไม่มีก็คือแย่มากๆ ในทุกๆ เดือน พนักงานทุกคนจะถูกหัก เงินประกันสังคม 750 บาท โดยสามารถนำไปรักษาค่าพยาบาล รวมถึงเป็นเงินเกษียณอายุได้ด้วย อดเปรี้ยวไว้กินหวาน หักเงินวันนี้ ได้เงินใช้วันหน้า นี่เลยเป็นการแบ่งเบาภาระ การเงินของพนักงานที่ดีมาก

ประกันสุขภาพกลุ่ม คือ ค่ารักษาพยาบาล เป็นประโยชน์แก่พนักงานมาก

คงจะแย่แน่ ถ้าร่างกายไม่พร้อมสำหรับทำงานเพราะความป่วย พนักงานบางคนก็ไม่มี ประกันสุขภาพ เป็นของตัวเอง ครั้นจะใช้บริการ ประกันสังคม ก็รอนานมาก เลยแก้ไขปัญหาด้วย จ่ายค่ารักษาพยาบาลเอง

ถ้าองค์กรมีประกันสุขภาพกลุ่มให้ พนักงานก็สามารถเป็นคนไข้ OPD แบบไม่ต้องสำรองจ่ายได้เลย รวมไปถึงในกรณีที่ต้องผ่านตัดก็สามารถใช้สิทธิ์ประกันสุขภาพกลุ่มได้ นี่จึงเป็นการแก้ไข ปัญหาการเงิน ของพนักงาน ที่ดีมากอีกวิธีหนึ่ง

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีเงินทบให้เมื่อมีอายุงานตามที่กำหนดไว้

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือ เงินสะสมของพนักงาน ในขณะที่ยังทำงานอยู่ โดยองค์กรสามารถหักออกจากเงินเดือนไว้ได้เลย เมื่อพนักงานจะลาออก หรือเข้าสู่วัยเกษียณอายุ ก็จะมีเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนี้ เอาไว้ใช้จ่ายให้เกิดประโยชน์ได้ 

บางองค์กร ก็จะเพิ่มจำนวนเงินให้เมื่อมีอายุงานตามที่กำหนดไว้ เช่น ทำงานมากกว่า 3 ปี เพิ่มเงินให้ 1 เท่า (ตามจำนวนเงินในกองทุน) คราวนี้ ปัญหาการเงิน ของพนักงาน ก็จะไม่เกิดขึ้นแน่นอน

โบนัส เพิ่มเงินเดือน เบี้ยขยัน เป็นขวัญกำลังใจในการทำงาน

หากพนักงานในองค์กรคนใด สามารถทำงานได้ดี ไม่ขาดตกบกพร่อง ขาด ลา มา สาย ในเงื่อนไขตามที่กำหนดเอาไว้ อย่างน้อยถ้ามีเบี้ยขยันให้กับพนักงาน ก็ถือว่าเป็นการสร้างกำลังใจที่ดีให้กับพนักงานคนนั้นๆ

รวมไปถึง โบนัส  และ เพิ่มเงินเดือน เมื่อพิจารณาแล้วว่าผลประกอบการของบริษัทและการทำงานของพนักงานอยู่ในเงื่อนไขที่ตั้งเอาไว้ ก็สามารถทำได้ แถมยังเป็นกำลังใจให้พนักงานในองค์กรสู้งานอีกด้วย

สวัสดิการอาหารกลางวัน และ Snack Bar เพื่อเพิ่มพลังในการทำงาน

เรื่องเล็กๆ อย่าง สวัสดิการอาหารกลางวัน และ Snack Bar ไม่ควรมองข้ามเลยจริงๆ ถึงแม้อาหารกลางวันจะไม่ใช่เงินก้อนใหญ่ แต่การมีสวัสดิการนี้ให้พนักงาน ก็จะช่วยให้พนักงานในองค์กรมีความสัมพันธ์อันดีต่อกันมากยิ่งขึ้น เพราะต้องกินข้างด้วยกัน ดังนั้น จึงมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันและกัน และ สร้างวัฒนธรรองค์กร ไปในตัว

กองทุนเงินฉุกเฉิน เพื่อช่วยเหลือ ปัญหาการเงินพนักงาน

เงินด่วน 30 นาที หรือ เงินนอกระบบ มีให้เห็นตามป้ายประกาศ หรือ เว็บไซต์ต่างๆ ที่ให้ยืมเงินรวดเร็ว ได้ทันที แต่ดอกเบี้ยก็เยอะตามๆ กันไป จะดีกว่าหากองค์กรมี กองทุนเงินฉุกเฉิน ไว้คอยช่วยเหลือ พนักงานในองค์กรให้ผ่านวิกฤตปัญหาทางการเงินไปได้ โดยเงินฉุกเฉินที่ว่าอาจจะเป็นค่าใช้จ่ายในครอบครัว ค่าเทอม ฯลฯ ก็ยังดีกว่าปล่อยให้พนักงานในองค์กร ไปกู้เงินนอกระบบนั่นเอง

และนี่คือวิธีแบ่งเบา ปัญหาการเงิน ของพนักงาน ในองค์กรที่เจ้านาย หรือหัวหน้า สามารถช่วยเหลือได้ แม้เรื่องเงินจะเป็นเรื่องส่วนตัว แต่ก็ส่งผลถึงองค์กรได้เหมือนกัน สวัสดิการพนักงาน เลยเป็นตัวช่วยในการแบ่งเบาเรื่องการเงินของพนักงานลงไปได้เยอะพอสมควร อย่างน้อยๆ ก็จะได้เอาเงินตรงนู้น มาหมุนตรงนี้