อย่ามองข้าม พนักงานวัยเกษียณ เพราะพวกเขายังมีคุณค่าเสมอ

พนักงานวัยเกษียณ คือ บุคคลที่กำลังจะปลดตัวเองจากการทำงานที่หนักหน่วงมาค่อนชีวิต ผ่านการทำงานมากหลายรูปแบบ ทำให้มีประสบการณ์การทำงานที่เยอะมาก แถมยังเป็นที่น่าเคารพนับถืออีกด้วย แต่รู้ไหมว่า พนักงานใกล้เกษียณอายุ ก็มีอารมณ์ หมดไฟในการทำงาน เหมือนกัน คนรุ่นใหม่อย่างเรา จะช่วยยังไงดีนะ?

พนักงานวัยเกษียณ ไม่ใช่คนไร้สมรรถภาพ ยังทำงานได้ปกติ!

บางคนเข้าใจว่า พนักงานวัยเกษียณ ต้องเป็นคนที่ไร้สมรรภาพการทำงาน (แล้ว) แน่ๆ เพราะก็ผ่านการทำงานมาอย่างหนัก ความคล่องแคล่วในการทำงานก็น่าจะลดลง เดินเหินไม่สะดวกเหมือนเมื่อก่อน มันก็มีส่วนจริงแหละ แต่แค่นิดเดียว

ซึ่งบางคนกลับเมินเฉย ไม่จ่ายงานให้เหมือนก่อน อาจเป็นเพราะเกรงใจหรือเห็นว่าเป็นวัยเกษียณ คงทำงานลุยๆ เหมือนเมื่อก่อนไม่ได้แล้ว กลายเป็นว่าให้พนักงานวัยเกษียณมาเฉยๆ เหมือนรอให้อายุการทำงานหมดไปเอง น่าเบื่อเหมือนกันนะ

แต่จริงๆ ทุกคนยังเก่งและทำงานได้เหมือนเดิม แต่ถูกมองข้ามความสำคัญ ดังนั้น มาทำให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการทำงานเหมือนเดิมดีกว่า ไม่ว่าจะอยู่ในสถานะอะไรก็แล้วแต่ เพราะทุกคนมีความสำคัญสำหรับองค์กรยังไงล่ะ

พนักงานวัยเกษียณ ก็หมดไฟเป็น ปล่อยไว้เอาไว้ไม่ดีแน่!

ถึงแม้พนักงานใกล้เกษียณจะไม่คล่องแคล่วเหมือนเมื่อก่อน แต่ก็ยังมีความสามารถในเรื่องของงานทุกอย่าง แค่เปลี่ยนจากงานหนักให้เป็นงานเบา ไม่มองข้ามความสำคัญ ไม่ปล่อยให้ต้องนั่งเฉา ดังนั้น มาสร้างกิจกรรมพร้อมกับ แรงจูงใจในการทำงาน รวมไปถึง สานสัมพันธ์ คนใกล้เกษียณกับ พนักงานรุ่นใหม่ กันดีกว่า

ใครๆ ก็อยากได้คำปรึกษาคนมากประสบการณ์ทั้งนั้น ซึ่งพนักงานใกล้เกษียณ ที่ผ่านงานมากหลากหลายชนิด จึงเหมาะสมกับตำแหน่งที่ปรึกษาเป็นอย่างมาก ไม่ต้องแต่งตั้งตำแหน่งให้ใหญ่โต แต่แค่พอเด็กรุ่นใหม่มีปัญหา ก็ให้คนมากประสบการณ์คอยให้คำปรึกษา  ที่บอกเช่นนั้น เพราะการทำเป็นพิธีรีตองที่เอิกเริก จะมีความกดดันทำให้วัยเกษียณลำบากใจ

จากที่นั่งเฉานั่งเหี่ยวอยู่ที่โต๊ะ ไม่มีอะไรทำ นั่งหายใจทิ้งไปวันๆ ก็จะกลายเป็นอีกมุมหนึ่งเลยก็ได้ นอกจากนี้ ยังเป็น การสร้างความสัมพันธ์ให้กับคนในทีม อีกด้วย เด็กรุ่นใหม่ พนักงานใหม่ บางคน ก็ไม่กล้าที่จะสนทนากับ พนักงานที่ทำงานมานานกว่า นี่จึงเป็นวิธีที่ดีมาก ยิงปืนนัดเดียว ได้นกสองตัวเลยแหละ

ถึงเป็น พนักงานวัยเกษียณ ก็ไม่มีใครแก่เกินเรียน ความรู้เติมได้เรื่อยๆ

โลกใบนี้ยังมีสิ่งที่เราไม่รู้อีกมาก ไม่ว่าจะวัยไหน อายุเท่าไหร่ จะอายุมาก หรืออายุน้อย ทุกคนก็สามารถเติมความรู้ได้เรื่อยๆ ยิ่งเป็น พนักงานใกล้วัยเกษียณ ที่กำลังนั่งเฉาในชีวิตบั้นปลายของการทำงาน ก็คงอยากได้อะไรมาเติมเต็มให้ตัวเองเหมือนกัน การเติมความรู้ให้กับพวกเขา จึงเป็นสิ่งที่ดีมากเลยทีเดียว

ความรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ทำ

อัพเดตความรู้ใหม่ๆ เป็นเรื่องที่ดีมาก เพราะบางทีความรู้ที่ พนักงานใกล้เกษียณอายุ มีอยู่นั้น อาจจะเก่า (แต่ยังใช้งานได้อยู่นะ) เกินไปกับยุคสมัยนี้ หากได้รับความรู้ใหม่ๆ เท่ากับว่าเป็นการเปิดโลกทัศน์ที่กว้างขึ้นนั่นเอง บางครั้งไม่จำเป็นต้องลงคอร์สอะไรให้วุ่นวาย การให้คำปรึกษากับพนักงานรุ่นใหม่นี่แหละ จะเป็นสถานการณ์แลกเปลี่ยนความรู้ระหว่าง พนักงานรุ่นเก่า กับ พนักงานรุ่นใหม่ นั่นเอง

ความรู้อื่นๆ ที่สามารถใช้ตอนวัยเกษียณได้

บางคนยังใช้โซเชียลไม่คล่องเลยด้วยซ้ำ ถ้าสอนให้ พนักงานใกล้เกษียณ ใช้งานคล่องๆ ก็จะเป็นประโยชน์ตอนที่ถึงเวลาเกษียณอายุจริงๆ ก็ได้เช่น ขายของออนไลน์ ตอนเกษียณอายุ นอกจากจะเติมความรู้ใหม่ๆ ให้ ยังเป็นการสร้างรายได้อีกด้วย หรือ ภาษาอังกฤษในชีวิตประจำวัน ก็ยังดีกว่านั่งเฉาคนเดียวล่ะนะ

ทุกคนในองค์กรคือคนสำคัญ ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งอะไร

จะทำงานตำแหน่งอะไรก็แล้วแต่ เพราะทุกคนคือกำลังสำคัญในการพัฒนาบริษัทให้ก้าวไปข้างหน้า ยิ่งถ้าเป็นพนักงานวัยเกษียณ ควรให้ความใส่ใจมากๆ พื้นฐานคนมีอายุ (บางคน) ก็น่าจะขี้น้อยใจอยู่บ้าง ลองให้คำชมเยอะๆ เมื่อ พนักงานใกล้เกษียณ ได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ และทำมันสำเร็จได้ด้วยตัวเอง ถึงจะเป็นเรื่องเล็ก แต่นี่คือความใส่ใจที่ยิ่งใหญ่มาก

พนักงานทุกคน ทุกช่วงอายุ ต่างก็มีความสามารถ และความสำคัญกับองค์กรทั้งนั้น หากขาดใครไป องค์กรก็คงพัฒนาต่อไปไม่ได้ ยิ่งถ้าเป็น พนักงานใกล้เกษียณ ถึงแม้จะไม่คล่องแคล่วเหมือนเคย แต่อย่าลืมว่า ครั้งหนึ่งเขาเหล่านี้ก็เป็นฟันเฟืองที่ดีมากๆ ไม่สิ จะกี่ปีผ่านไป พวกเขาเป็นฟันเฟืองที่มี เป็นพนักงานที่มีคุณภาพ เหมือนเคย