กิจกรรมบริษัท อะไรบ้าง ที่ช่วย สานสัมพันธ์ ให้คนในองค์กร

กิจกรรมบริษัท เป็นหนึ่งเครื่องมือช่วยสานสัมพันธ์ให้กับคนในองค์กรได้ดีเลยทีเดียว ในเรื่องของการสานสัมพันธ์ หมายความว่า ต้องแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ได้พูดคุยกันต่อหน้า และทำกิจกรรมร่วมกันในช่วงเวลาหนึ่ง ถ้าคนในองค์กรเจอคนที่มีนิสัยใกล้เคียงกันเมื่อไหร่ คุยกันถูกคอ ความสนิมสนมก็จะตามมาทีหลัง ซึ่งเป็นผลดีต่อองค์กรมากๆ

กิจกรรมบริษัท เครื่องมือช่วยสร้างความสุขในการทำงาน 

มีความสุขในการทำงาน มันต้องดีกว่า  ไม่มีความสุขในการทำงาน อยู่แล้ว ดังนั้น หนทางที่จะความสุขในการทำงานให้เกิดขึ้น ต้องมาจากกิจกรรมบริษัท เพื่อกระตุ้นให้คนในองค์กรตื่นตัวในการทำงาน รวมไปถึงให้แต่ละฝ่าย ได้ทำความรู้จักซึ่งกันและกัน เป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี เมื่อมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ความสุขในการทำงานจึงเกิดขึ้น

ลองมองในมุมที่ไม่มีความสุขในการทำงานดูบ้าง ไม่ว่าจะเป็น เบื่อวันจันทร์ ไม่อยากไปทำงานแล้ว งานนี้ยากเกินไป เบื่อเพื่อนร่วมงาน งานไม่ท้าทายเลย สิ่งเหล่านี้ส่งผลเสียหลายๆ ด้าน ทั้งสุขภาพจิต สุขภาพกาย งาน และองค์กรนั่นเอง กิจกรรมบริษัทจะช่วยคืนความสุขให้การทำงานให้กับคนในองค์กรของคุณเอง

“กิจกรรมบริษัท” ตัวช่วยที่ดีที่เพิ่มทักษะให้กับคนในองค์กร

คนในองค์กรแต่ละคน ล้วนมีศักยพภาพในตนเองอยู่แล้ว ซึ่งบางคนก็นำออกมาใช้ไม่หมด ดังนั้น กิจกรรมบริษัทเลยเป็นอีกหนึ่งวิธีที่จะช่วยดึงศักยภาพเหล่านั้นออกมา เช่น การจัดเวิร์คช้อป อบรมให้ความรู้ ความรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงาน ความรู้นอกเหนือตำแหน่งงาน ไม่ว่าจะความรู้ด้านใด ทักษะอะไร ผลดีตกอยู่ที่พนักงานและองค์กรทั้งนั้น กิจกรรมที่ว่า เช่น

• อบรมโฟโต้ช้อป การแต่งรูป การถ่ายภาพ
• ภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร
• วิธีใช้เครื่องมือ Google Analytics

ทักษะเหล่านี้ หากพนักงานในองค์กรมีติดตัว สามารถนำมาต่อยอดงานที่ทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าเดิม นี่คือผลประโยชน์ที่ส่งผลแก่องค์กร และตัวพนักงาน วิน-วิน ทั้งคู่

“ศึกษาดูงาน” อีกหนึ่งกิจกรรมบริษัท ช่วยพัฒนาองค์กรให้แข็งแกร่ง

เป็นหนึ่งในกิจกรรมบริษัทที่ช่วยพัฒนาคนในองค์กรได้ดีไม่แพ้วิธีอื่นๆ เพราะเป็นการลงสนามจริงช่วยให้พนักงานในองค์กรนำความรู้และทักษะที่มีอยู่มาใช้ได้อย่างเต็มที่ รวมไปถึง ได้เพิ่มพูนความรู้และประการณ์ใหม่ๆ ควบคู่กันไปด้วย  ถ้ายังนึกภาพไม่ออกว่า การศึกษาดูงาน มีประโยชน์อะไรต่อพนักงานในองค์กรบ้าง จะยกตัวอย่างสักนิดแล้วกัน

• การทำงานเป็นทีม เพราะช่วยกันคิด ช่วยกันลงมือทำ
• ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นต่างๆ ซึ่งกันและกัน
• ได้เปิดมุมมองของการทำงาน และนำประสบการณ์ใหม่ที่ได้มาปรับใช้

นี่เป็นอีกหนึ่งเครื่องมือที่ช่วยสร้าง ความสุขในการทำงาน แถมยังเป็น แรงจูงใจในการทำงาน เหนือสิ่งอื่นใด ทักษะที่เก่งขึ้นจะช่วยให้ผลงานครั้งต่อไปเฟอร์เฟกต์มากกว่าเดิม

Outing เที่ยวพักผ่อนประจำปี กิจกรรมของบริษัทที่ช่วยคลายความเครียด

ท่องเที่ยวประจำปี (Outing Trip) ที่ไม่ต้องทำงาน! ใครๆ ก็ต้องชอบอยู่แล้วแหละ จะเที่ยวต่างประเทศ หรือเที่ยวในประเทศ ก็ถือว่าเป็นกิจกรรมของบริษัท ที่สร้างความสุขให้กับองค์กรได้มากโขเลยทีเดียว หรือถ้าอยากสานสัมพันธ์กับเพื่อนในทีม คนในองค์กร นี่คือโอกาสที่ดีที่จะได้ขยับความสัมพันธ์ไปอีกขั้น

หมายถึงว่า การเที่ยวกับองค์กรจะมีกิจกรรมให้ทำร่วมกัน และทุกอย่างมันต้องเป็นกันเองมากขึ้น ไม่มีพิธีรีตรองอะไรมากนัก อีกทั้งการร่วมห้องของเพื่อนร่วมงาน (รูมเมทชั่วคราว) เป็นอีกหนึ่งสถานการณ์ที่ทำให้ต่างคนได้ทำความรู้จักกันมากขึ้นอีกด้วย เป็นกิจกรรมบริษัทที่คุ้มค่ามาก เพราะทำงานเหนื่อยมาทั้งปีแล้ว ก็ขอเที่ยวพักผ่อนสักหน่อยแล้วกัน

สวัสดิการพนักงาน ก็ถือเป็นกิจกรรมของบริษัทที่สร้างความสัมพันธ์เหมือนกัน

สวัสดิการพนักงาน คือ ผลประโยชน์ที่พนักงานในองค์กรจะได้รับ สิ่งนี้จะช่วยแบ่งเบาภาระของพนักงานได้ ต่อให้เงินเดือนไม่มากเท่าคนอื่น แต่สวัสดิการพนักงานในองค์กรมีรองรับเยอะ ก็สามารถสร้างความสุขให้กับพนักงานได้เหมือนกัน สิ่งแรกที่นึกออกสำหรับสวัสดิการพนักงาน คือ “ประกันสังคม” ที่ถูกหักเงิน 750 บาทในทุกๆ เดือน นี่เป็น สวัสดิการพนักงานที่พื้นฐานมาก บริษัทไหนไม่มีถือว่าแย่ แต่ยังมีสวัสดิการที่ช่วยสร้างความสุขให้พนักงานในองค์กรอีกเพียบ เช่น

• อาหารกลางวัน ฟรี ไม่ต้องเสียเงินเอง
• Snack Bar ชา กาแฟ ตลอดทั้งวันที่ห้องครัว
• รถรับส่งพนักงาน ช่วยประหยัดค่าเดินทาง
• โบนัสประจำปี ถือเป็นขวัญกำลังใจในการทำงาน
• ประกันสุขภาพกลุ่ม สามารถใช้สิทธิ์ OPD รักษาพยาบาลได้
• กองทุนออมเงินในองค์กร อีกหนึ่งตัวช่วยพนักงานออมเงิน
• กองทุนเงินฉุกเฉิน เงินด่วน ให้กู้ยืมยามจำเป็น

จริงๆ ยังมี สวัสดิการพนักงาน ที่ไม่ได้กล่าวถึงอีกด้วย แต่สามารถแสดงถึงความใส่ใจให้กับพนักงานได้ดีเลยทีเดียว เช่น เค้กวันเกิด เป็นต้น

จะเห็นได้ว่า กิจกรรมบริษัท ที่ยกตัวอย่างมา สามารถสร้างความสัมพันธ์อันดีต่อคนในองค์กร และสร้างความสุขควบคู่กันไปได้ด้วย คงเป็นเรื่องที่ดีหากคนในองค์กรไม่มีความบาดหมางต่อกัน ทำงานอย่างมีความสุข  ก็จะสร้างผลงานที่ดี และช่วยพัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้ากว่าเดิม ได้ไม่ยากเลย