เทคนิคมัดใจ คนหางาน เมื่อเจอ ประกาศสมัครงาน

งานช้างกลับมาอีกครั้งเมื่อต้องหาคนที่กำลังหางาน เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในองค์กร เพราะคนทำงานก็ใช่ว่าจะหากันง่ายๆ ยิ่งคนทำงานที่มีประสิทธิภาพที่ ลาออกจากงาน ไป จะหาใครมาแทนได้คงยาก แต่จะว่า คนลาออกจากงาน ฝ่ายเดียวไม่ได้ องค์กรเองก็ต้องกลับมาค้นหาว่า ขาดอะไรไปหรือเปล่า อย่างไรก็ดี จะอยู่หรือไปก็เป็นสิทธิ์ที่ทุกคนสามารถตัดสินใจเองได้กันทั้งนั้น เลิกบ่นแล้วมา ประกาศสมัครงาน อีกครั้งดีกว่า

มุมมอง คนหางาน ต้องการอะไรบ้าง เมื่อได้เป็นส่วนหนึ่งในองค์กร

เมื่อยุคสมัยเปลี่ยนไปมาก ไม่ใช่แค่องค์กรที่จะมีสิทธิ์เลือก คนหางาน ก็มีสิทธิ์เลือกบริษัทที่อยากทำงานเหมือนกัน ต่อให้เงินเดือนที่ลงเอาไว้ใน ประกาศ สมัครงาน นั้นสูงกว่าที่ทำงานเก่าขึ้นมาสัก 20% แต่ถ้าเงื่อนไขอื่นๆ ไม่ถูกใจ คนหางาน ก็คงต้องโบกมือลา เห็นไหมว่า ยังไม่ทันจะได้อ่านข้อมูลอื่นๆ เลย ก็ไม่ ส่งใบสมัครงาน แล้ว และอย่างนี้ต้องมีอะไรใน ประกาศรับสมัครงาน บ้าง คนหางานถึงจะสนใจส่งใบสมัครงานให้กันนะ?

สิ่งดึงดูดใจใน ประกาศสมัครงาน ที่คนหางานเห็นแล้วต้องรีบส่ง ใบสมัครงาน

หาพนักงานใหม่ จะว่าง่ายก็ง่าย แต่ถ้ายากก็ยากเหมือนกัน ดังนั้น ประกาศสมัครงาน คือด่านแรกที่ทำให้ว่าที่ ผู้ถูกสัมภาษณ์งาน (Candidate) ตัดสินใจว่า จะส่งเรซูเม่ มาที่บริษัทนี้หรือเปล่า และส่วนมากแล้วก็จะมองที่ เงินเดือนที่ได้รับ และ สวัสดิการพนักงาน แต่จริงๆ มีอีกหลายประการเลยล่ะ

เขียนประกาศสมัครงาน ให้แตกต่าง ไม่จำเจ สร้างสรรค์ แต่ไม่แปลกประหลาด

การเขียนประกาศสมัครงาน ด้วยความเป็นทางการ เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ นับว่าเป็นเรื่องที่ดีมากๆ เพราะถ้า คนหางาน ผ่านมาเจอ และกำลังตัดสินใจ ก็อาจจะส่ง เรซูเม่สมัครงาน ได้ไวขึ้น แต่อีกทางหนึ่ง การเขียนประกาศสมัครงาน แบบเดิมๆ ถ้าจำเจไปก็ลองเปลี่ยนใหม่ดูบ้าง ถ้ากำลังหา Creative ก็ลองเขียนประกาศสมัครงานที่ต้องการคนที่ใช้ความสร้างสรรค์จริงๆ เช่น

• ใครที่คิดว่า คิดนอกกรอบ หลุดออกนอกโลกได้ ก็ส่งใบสมัครมาเลย
• เป็นคนคิดเยอะ คิดเล็ก คิดน้อย คิดไม่หยุด ออกทะเลบ้างแต่วกเข้าฝั่งได้

ลองอ่านๆ ดูแล้วก็เหมือนเป็นใบประกาศสมัครงานที่ทีเล่นทีจริง แต่ถ้ามองอีกมุมก็เห็นถึงความเป็นกันเองในประกาศสมัครงานมากๆ นี่ก็เป็นการช่วยทำให้ คนหางาน รีบส่งใบสมัครมาอย่างไวเลยล่ะ

ชื่อตำแหน่งงาน และ รายละเอียดของงานที่ได้รับมอบหมาย ใน ประกาศสมัครงาน

ว่าก็ว่าเถอะนะ บางครั้งก็แอบงงๆ กับ ชื่อตำแหน่งงาน และ งานที่ได้รับมอบหมายจริงๆ บางทีไม่มีความใกล้เคียงกันเลย รวมไปถึง ชื่อตำแหน่งงานที่อ่านแล้วงงๆ ว่าตกลงคือตำแหน่งอะไร มีหน้าที่อะไร ฉันจะได้ทำอะไรกันนะ เมื่อเข้าไปเป็นส่วนหนึ่งในองค์กร นอกจากจะสับสน ยังปิดหน้าประกาศสมัครงานทิ้งซะเลย

ชื่อตำแหน่งงาน ครีเอทแบบเก๋ๆ ได้ แต่อย่าให้แปลกประหลาดเกินไป

ดังนั้น ชื่อตำแหน่งงาน ควรอ่านแล้วเข้าใจง่าย แต่ถ้าจะคิดใหม่ให้เท่ๆ ก็ได้ แต่ก็ไม่ควรที่จะแปลกประหลาดจนเกินไป ใช่ว่าทุกคนจะรู้จักว่าตำแหน่งที่คิดขึ้นมาใหม่เกี่ยวข้องกับ ชื่อตำแหน่งจริงๆ ว่าอะไร ถ้ามองในฐานะ คนหางานทำ เจอตำแหน่งชื่องงๆ ก็น่าสนใจอยู่หรอก แต่ไม่เอาดีกว่า ไม่ส่งเรซูเม่ดีกว่า

รายละเอียดงานที่ได้รับมอบหมาย ในการเขียนประกาศสมัครงาน ควรเขียนให้ชัดเจน

สืบเนื่องจาก ชื่อตำแหน่งงาน ถ้าไม่มีคล้ายคลึงกับ รายละเอียดงานที่ได้รับมอบหมาย ก็จะถูกปิดหน้าต่าง ประกาศสมัครงาน อันนั้นทิ้งได้เลย บางบริษัทก็รวมหลายๆ หน้าที่มาไว้ในตำแหน่งเดียว คราวนี้ก็ต้องมาดูที่เงินเดือนที่ได้รับ หากไม่สมเหตุสมผล แล้วล่ะก็ ใบสมัครงานไม่ถูกส่งมาที่บริษัทแน่ๆ

สวัสดิการพนักงานดี มีชัยไปกว่าครึ่ง เพราะนี่คือผลประโยชน์ที่ควรได้รับ

สวัสดิการพนักงาน คือ ผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับเมื่อเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในองค์กร  คือเรื่องที่ถูกต้อง ซึ่งทุกบริษัทก็จะมี สวัสดิการพื้นฐาน ของพนักงาน ที่ควรจะได้รับอยู่แล้ว ไม่ว่าจะเป็น

• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพกลุ่ม
• ประกันชีวิต
• ประกันทันตกรรม
• ค่ารถ ค่าน้ำมัน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• โบนัส

ถ้าบริษัทใดมีสวัสดิการพนักงานเหล่านี้ ก็ถือว่าเข้าตา เด็กจบใหม่ หรือใครก็แล้วแต่ที่กำลังหางานอยู่ แต่จะดีกว่ามาก หากมีสวัสดิการอื่นๆ เพิ่มเข้ามาด้วย เพื่อดึงดูดให้ ประกาศสมัครงาน นั้นแตกต่างและพิเศษกว่าคนอื่น ต้องบอกก่อนว่า สวัสดิการพนักงาน ที่เขียนเพิ่มลงไป ควรมีจริงๆ ไม่ใช่แค่ภาพลวงตา

สวัสดิการอาหารกลางวัน ฟรีๆ พร้อม สแน็คบาร์ ตลอดการทำงาน

สวัสดิการอาหารกลางวัน พร้อม สแน็คบาร์ กำลังมาแรงมากๆ ในทุกบริษัท เพราะนี่คือสถานที่ที่ใช้ ทำความรู้จักของทุกคนในองค์กร ไม่ว่าจะเป็น พนักงานเก่าคุยเรื่องสัพเพเหระ หรือ พนักงานเก่า ทำความรู้จักกับ พนักงานใหม่ เป็นการพูดคุยเรื่องอื่นๆ ที่ไม่ใช่เรื่องงาน อีกทั้งยังเป็นสวัสดิการที่ดีที่ช่วยให้พนักงานได้ประหยัดเงินอีกด้วย ในมุมขององค์กรเอง เมื่อพนักงานมีพื้นที่พักผ่อน มีอาหารสมองเติมระหว่างวัน ผลงานที่ออกมาจะต้องดีกว่าแน่นอน

กิจกรรม Outing  หรือ ทริปท่องเที่ยว ประจำปี ให้กับ คนในองค์กร

Outing Trip หรือ ทริปท่องเที่ยวประจำปี ก็เป็นกิจกรรมที่ดีในการสานสัมพันธ์ให้กับคนในองค์กร แต่บางทีก็เกิดเรื่องบางหมางได้เหมือนกัน ดังนั้น ลองเป็นทริปสั้นๆ ที่ต่างจังหวัดในประเทศไทยก่อนดีกว่า ถ้าได้ผลก็ค่อยขยับเป็นทริปต่างประเทศก็ยังไม่สาย เห็นสวัสดิการในประกาศสมัครงานแบบนี้ รีบส่งใบสมัครรัวๆ เลย

Mobile Friendly ไม่จุกจิกกวนใจตอนจะส่ง ใบสมัครงาน ให้กับองค์กร

ในมุมของคนหางาน การได้กรอกข้อมูลเยอะๆ นั่นค่อนข้างน่าเบื่อมาก กรอกข้อมูลเยอะๆ มันก็น่าเบื่อแหละ แต่ก็ต้องกรอก กว่าจะเข้าไปหน้ากดส่งใบสมัครได้ทำเอาเหนื่อยไปหลายยก เห็น ประกาศสมัครงาน น่าสนใจมาก แต่ก็มาแพ้ มาถอดใจก็ตอนที่เมื่อไหร่จะได้กดส่งใบสมัครนี่แหละ หรือบางคนก็ใช้สมาร์ทโฟนเป็นหลัก

ดังนั้น คงดีไม่น้อย ถ้าเว็บไซต์ของบริษัทนั้น Mobile Friendly ต่อคนที่เข้ามาใช้งานในเว็บไซต์ ถ้าไม่เป็นอย่างนั้น ต้องสร้างความลำบากให้กับ คนหางานแน่ๆ ทางที่ดีไป ลงประกาศสมัครงาน กับ เว็บไซต์หางาน น่าจะเป็นอีกหนึ่งช่องทางให้ใครต่อใครที่กำลังหางานเห็นได้ง่ายๆ แถมยังใช้งานได้ดีอีกด้วย ในประเทศไทย ก็มีให้ใช้หลายเว็บไซต์เลยล่ะ

และนี่คือ การสร้างความเอะใจ แรงดึงดูด เรียกความสนใจ หรือจะอะไรก็ตามแต่ ที่แน่ๆ ถ้าคนที่กำลังหางานใหม่ได้เห็น ประกาศสมัครงาน ที่มีข้อมูลเหล่านี้ล่ะก็ รับรองว่า ต้องรีบ ส่งใบสมัครงาน มาอย่างไวแน่นอน