คนทำงานเก่ง คนทำงานขยัน ทำยังไงให้เขาเป็นส่วนหนึ่งในองค์กร

คนทำงานเก่ง หรือ คนทำงานขยัน บริษัทไหนๆ ก็อยากได้มาร่วมงานด้วยทั้งนั้น เพราะถือว่าเป็นพนักงานที่มีคุณภาพ ยิ่งถ้ามีสองอย่างควบคู่กัน น่าจะเป็นอะไรที่เฟอร์เฟคมากๆ เลย โดยส่วนตัวถ้ามีสักอย่างแล้วรักษามันไว้ให้คงอยู่ในการทำงานก็เยี่ยมยอดมาก แต่เอ.. เคยสงสัยกันไหมว่า เวลาประกาศสสมัครงานทีไร ทำไมไม่มีคนส่ง ใบสมัครงาน มาที่บริษัทเลย ถ้าอย่างนั้นมาดูกันว่า เป็นที่เหตุผลอะไร ใช่เงื่อนไขที่เกี่ยวกับ สวัสดิการพนักงาน หรือเปล่า? 

คนทำงานเก่ง VS คนทำงานขยัน คนแบบไหนดีกว่ากัน

คำถามโลกแตกอีกแล้ว คนทำงานเก่งกับ คนทำงานขยัน เลือกคนไหนเข้าทำงานดีกว่ากัน ถ้าสมมติว่ามีใบสมัครงานส่งมาที่บริษัทแล้วจำเป็นจะต้องเลือก คงเลือกยากแน่ๆ แต่จะบอกว่าทั้งคู่ต่างก็มีข้อดีของตัวเองทั้งนั้น และสามารถช่วยให้องค์กรพัฒนาไปข้างหน้าได้ทั้งคู่ ที่บอกว่าดีทั้งคู่ จะยกเหตุผลมาดังนี้

• ทำงานเก่ง คือ คนหัวไว ทำงานอะไรก็ไว ไม่ต้องอธิบายหลายรอบ มีพื้นฐานการคิดที่ดีมาก ทำงานเร็ว งานออกมามีคุณภาพ และใช้เวลาน้อย
• ทำงานขยัน คือ คนทุ่มเททำงานอย่างหนัก เรียนรู้งานด้วยความตั้งใจ อุปสรรคในการทำงานถึงเจอก็ไม่ย่อท้อ ใช้เวลาทำงานมาก แต่งานก็มีคุณภาพ

ทั้งคนทำงานเก่ง และคนทำงานขยัน ต่างก็มีข้อดีทั้งคู่ ซึ่งคุณสมบัติของคนทำงานสองประเภท สามารถนำพาบริษัทพัฒนาไปข้างหน้าได้แน่นอน องค์กรเองก็คงอยากได้คนทั้งสองประเภทมาร่วมงานใช่ไหมล่ะ? แต่ก่อนอื่น องค์กรต้องมาทำให้ คนทั้งสองประเภท เลือกส่งใบสมัครมาให้ได้ก่อนเถอะ!

ประกาศสมัครงาน คือ ใบโฆษณาว่า องค์กรของเรานั้นน่าสนใจแค่ไหน

ประกาศสมัครงาน คือ ด่านแรกที่คนหางานใหม่ ใช้ตัดสินใจว่าจะ ส่งใบสมัครงาน มาที่บริษัทนี้ดีหรือไม่ เพราะในนั้นจะระบุข้อมูลเบื้องต้นที่เกี่ยวข้องกับบริษัทเอาไว้ รวมไปถึงตำแหน่งงาน ขอบเขตงานที่ได้ผิดชอบ สวัสดิการ เงินเดือน อีกทั้งองค์กรเอง สามารถใส่ลิงค์ของเว็บไซต์องค์กรลงไปได้ด้วย เพื่อให้ คนหางาน เห็นภาพรวมขององค์กรมากยิ่งขึ้น เขียนประกาศสมัครงานดี เว็บไซต์มีข้อมูลครบ โอกาสที่ใบสมัครจะถูกส่งมาก็มีมากขึ้น ทีนี้แหละทั้ง เด็กจบใหม่ คนทำงานเก่ง คนทำงานขยัน ได้แห่กันส่งใบสมัครมาที่บริษัทแน่ๆ

เงินเดือนสมเหตุสมผล และ สวัสดิการพนักงาน ครอบคลุม

อย่างที่บอกไปข้างต้นว่าคนทำงานเก่งหรือคนทำงานขยัน ไม่ว่าองค์กรใดก็อยากได้มาร่วมงานกันทั้งนั้น สิ่งหนึ่งที่ทำให้พวกเขาให้ความสนใจในองค์กรได้ก็เป็น เงินเดือนที่สมเหตุสมผล ยิ่งถ้าเก่งภาษาอังกฤษ และมีความสามารถอื่นๆ เพิ่มมาด้วย เงินเดือนก็ควรจะเพิ่มตามด้วย ถ้าไม่สมเหตุสมผล ก็คือการเอาเปรียบดีๆ นี่เอง

และในเรื่องของ สวัสดิการพนักงาน  อีกหนึ่งเงื่อนไขที่จะช่วยให้ตัดสินใจว่าจะมาร่วมงานที่องค์กรนี้ดีหรือไม่ สวัสดิการที่ครอบคลุมต้องเป็นต่ออยู่แล้ว บางองค์กรมีสวัสดิการแค่ “ประกันสังคม” แต่ไม่มีสิทธิ์รักษาพยาบาลอย่างอื่นเลย โอกาสที่จะได้ใบสมัครงานก็น้อยเต็มที ดังนั้น ควรมีสวัสดิการที่สมเหตุสมผลจะดีที่สุด

บรรยากาศในการทำงานดี เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

นอกจากรายละเอียดของตำแหน่งงาน เงินเดือน สวัสดิการ จะเป็นเงื่อนไขในการตัดสินใจว่าจะมาร่วมงานกับองค์กรดีไหม บรรยากาศในการทำงานก็เป็นอีกหนึ่งเงื่อนไขที่ควรให้ความสนใจเหมือนกัน บรรยากาศทำงานดี ก็จะส่งผลให้

• บรรยากาศการทำงาน ทำให้งานออกมาดี เพราะคิดงานออก
• บรรยากาศพาไป การทำงานเป็นทีม หรือ ทีมเวิร์ค ก็เกิดขึ้น
• เพื่อนร่วมงาน เป็นอีกปัจจัยที่ทำให้ ทำงานอย่างมีความสุข

ช่องทางที่จะทำให้ คนหางาน  ไม่ว่าจะเป็นคนทำงานเก่ง หรือคนทำงานขยัน ได้เห็นว่า บรรยากาศในการทำงานดีไหม ก็คือ เว็บไซต์ของบริษัท ได้เห็นกิจกรรมที่คนในองค์กรได้ทำร่วมกัน นี่คือสิ่งที่แสดงให้เห็นว่า ถ้าพวกเขาเข้ามาทำงาแล้วจะทำงานอย่างมีความสุข

ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน เป็นสิ่งที่ทุกคนอยากได้

ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ทุกคนอยากมีกันทั้ง ไม่ว่าจะเป็นพนักงานเก่า พนักงานใหม่ เด็กจบใหม่ ฯลฯ ยิ่งพนักงานเก่งๆ คนทำงานเก่ง ย่อมมีความทะเยอทยานเป็นคุณสมบัติอยู่แล้ว การเติบโตในหน้าที่การงาน จึงเป็นข้อดีที่จะทำให้ได้คนเก่งมากร่วมงาน แต่ไม่ต้องห่วงเรื่องทักษะที่จะพัฒนา หรือความรู้ใหม่ๆ เลย พวกเขาจะขวนขวายเอง และในมุมของคนทำงานขยัน อาจจะหัวช้าสักหน่อย แต่ถ้าองค์กรมอบโอกาสในการเพิ่มทักษะให้กับพวกเขา ด้วยการจัดคอร์สเรียน หรือเวิร์คช้อป รับรองว่าพวกเขาไม่ยอมแพ้ง่ายๆ แน่นอน ทีนี้ก็แค่บอกเส้นทางว่า ความก้าวหน้าในอาชีพจะเป็นอย่างไรต่อไป

คนทำงานเก่งและคนทำงานขยัน ถ้าอยากได้ก็ต้องตามหา

ต่อให้มีเว็บไซต์หางานเป็นสื่อกลางให้กับองค์กร แต่ถ้ารอให้คนทำงานเก่ง คนขยันทำงาน มามองเห็น ประกาศสมัครงาน ก็คงจะเสียเวลาอยู่พอสมควร จะดีกว่าไหม หากว่าเป็นคนค้นหา คนทำงานเก่ง คนขยันทำงาน ด้วยตัวเอง เพราะบางทีการรอ รอ และรอให้ เขาส่งใบสมัครมาเอง อาจจะช้าเกินไป เพราะยังมีบริษัทอื่นๆ ก็หมายตาอยากได้คนเก่ง คนขยันมาร่วมงานเหมือนกัน ดังนั้น ติดต่อไปก่อน ส่งอีเมล ให้เบอร์โทร หรือโทรสายตรงหาก่อน ก็มีชัยไปกว่าครึ่งแล้ว

คนทำงานทั้งสองแบบ ต่างก็มีข้อดีด้วยกันทั้งคู่ และไม่ใช่ว่า องค์กรเดียวที่อยากได้ตัวมาทำงาน องค์กรอื่นๆ ก็เล็งเอาไว้เหมือนกัน ก็รีบติดต่อไปก่อนเลย ทั้งนี้ เงื่อนไขที่กล่าวมาข้างต้น ควรปฏิบัติให้เท่าเทียมทั้งพนักงานเก่า และพนักงานใหม่ด้วย มิเช่นนั้น จะถูกหาว่า เลือกที่รัก มักที่ชัง