จะทำอย่างไร ถ้ายัง ขึ้นเงินเดือน ให้กับพนักงานในองค์กรไม่ได้

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า มนุษย์เงินเดือน ย่อมอยากให้เงินเดือนถูกปรับขึ้นกันทั้งนั้น เพราะเมื่องานที่ทำสัมฤทธิ์ผล เงินเดือนก็ควรจะสมเหตุสมผลกับความสำเร็จของงานที่ทุ่มแรงกายแรงใจลงไป จึงไม่ใช่เรื่องแปลกเลย ถ้าพนักงานจะขอ ขึ้นเงินเดือน เมื่อผลงานออกมาดีมากๆ พนักงานในองค์กรทุกคนก็ควรจะได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่า แต่ถ้าผลตอบแทนที่ว่าไม่ใช่ ปรับเงินเดือน ให้ ทางองค์กรต้องมีสิ่งอื่นๆ ทดแทนให้พวกเขาด้วย

เพิ่ม สวัสดิการพนักงาน ทดแทน ขึ้นเงินเดือน ให้กับพนักงาน

นี่คือทางออกที่ดีเลยทีเดียว! สวัสดิการพนักงาน เป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนต้องได้รับอยู่แล้ว อีกทั้ง สวัสดิการพนักงาน มักปรากฎใน ประกาศสมัครงาน ถือเป็น แรงจูงในในการทำงาน ให้กับพนักงานทุกคนในองค์กร เมื่อขึ้นเงินเดือนไม่ได้ ก็ลอง เพิ่มสวัสดิการพนักงาน ลงไป เพราะนี่คือผลตอบแทนที่สามารถทดแทนเงินเดือนได้นั่นเอง

เลี้ยงอาหารกลางวัน เป็นอีกหนึ่ง สวัสดิการพนักงาน ที่ดีมาก

“ขึ้นเงินเดือน” หากยังไม่สามารถทำได้ ลองเปลี่ยนเป็น สวัสดิการ อาหารกลางวัน ก็เข้าท่าเหมือนกัน เพราะคือสวัสดิการที่เหมาะกับพนักงานทุกคน เป็นการลดค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน นอกจากนี้ ยังทำให้ คนในองค์กร คนในทีม ได้พูดคุยกันมากขึ้นอีกด้วย เรียกได้ว่า อาหารกลางวัน สานสัมพันธ์คนในทีม ให้มีความแน่นแฟ้นกันมากขึ้น

ไม่ขึ้นเงินเดือน แต่แจก ยูนิฟอร์มของบริษัท ประหยัดค่าใช้จ่ายเรื่องเสื้อผ้า

ชุดทำงาน ใครว่าไม่เปลืองเงิน ไม่ว่าจะเป็น กระเป๋า กางเกง รองเท้า ทุกอย่างก็ใช้เงินทั้งนั้น ไปทำงานก็ต้องแต่งตัวให้ดูดีอยู่แล้ว ดังนั้น “ขอขึ้นเงินเดือน” ก็เลยตามมา ถ้าอย่างนั้น ลองเปลี่ยนจากเงินเดือนเป็น ยูนิฟอร์มของบริษัท นับว่าเป็นการทดแทนที่ดี นอกจากจะประหยัดเงินค่าใช้จ่ายแล้ว ยังสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้องค์กรอีกด้วย

สวัสดิการ รถรับส่งพนักงาน และช่วยให้ไม่เข้างานสายอีกด้วย

รถรับส่งพนักงาน ถือเป็น สวัสดิการพนักงาน อีกหนึ่งประเภท ที่สามารถใช้ทดแทน การขึ้นเงินเดือน ได้ดีเลยทีเดียว อีกหนึ่งเหตุผลที่ พนักงานขอขึ้นเงินเดือน สืบเนื่องมาจาก ค่าเดินทาง ยิ่งถ้าใครบ้านไกลก็จะช่วยประหยัดเงินค่าเดินทาง นอกจากนี้ หากมีตารางเดินรถระบุเอาไว้ชัดเจน ก็จะช่วยให้พนักงานในองค์กรมาทำงานไวขึ้นกว่าเดิมอีกด้วย

ตรวจสุขภาพประจำปี สวัสดิการทดแทนดีๆ แทน การขึ้นเงินเดือน

ความเจ็บป่วย คืออุปสรรคในการทำงาน สมรรถภาพร่างกายลดลง จะดีกว่ามากๆ หากบริษัทมีการตรวจสุขภาพประจำปี (ปีละ 1 ครั้ง) ให้กับพนักงาน แผนตรวจร่างกายอาจจะเป็นแบบเบสิก หรือแยกออกไปตามลักษณะงานที่ได้ทำก็ได้ เมื่อพนักงานรู้ว่าตนเองมีความเจ็บป่วยอะไร ก็จะได้ใช้สิทธิ์ประกันสังคม หรือ ประกันสุขภาพกลุ่ม เพื่อรักษาตามลำดับ

ไม่ขึ้นเงินเดือน แต่ซื้ออุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เพื่อใช้ในการทำงาน

มีหลายบริษัท ที่ให้พนักงานในองค์กรนำ โน๊ตบุ๊คส่วนตัว มาใช้งานเอง นับว่าเป็นข้อดีอยู่แล้ว เพราะพนักงานสามารถใช้อุปกรณ์ที่ตนเองถนัดได้เลย บางคนก็เลยใช้ โน๊ตบุ๊คส่วนตัวมาทำงาน แต่ข้อเสียคือ ค่าซ่อมบำรุง ค่าอุปกรณ์อะไรก็ไม่เคยได้ เป็นเหตุผลที่ต้อง ขึ้นเงินเดือน ดั้งนั้น ลองซื้ออุปกรณ์ที่ใช้ในการทำงานให้กับพนักงานเลยดีกว่า

Snack Bar & มาม่า เติมอาหาร เพิ่มกำลัง ระหว่างวันให้กับพนักงาน

ในมุมของพนักงาน สวัสดิการมาม่า สวัสดิการของว่าง เป็นอะไรที่เยี่ยมจริงๆ เพราะในช่วงระหว่างวันของการทำงาน นอกจากจะกิน อาหารกลางวัน เป็นเรื่องราวแล้ว มันก็ต้องมีบ้างที่หิวระหว่างมื้อ คงดีกว่ามากหากมี Snack Bar และ มาม่าให้กิน แก้หิว ดีกว่าให้พนักงานไปเดินตะลอนหาของกินในช่วงเวลาทำงาน หรือ พนักงานบางคนก็อยู่ทำ OT มาม่านี่แหละ จะเป็นตัวช่วยชีวิตเลย ถือเป็นความใส่ใจในเรื่องปากท้องของพนักงาน ที่ไม่ควรมองข้าม

งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำเดือน หรือ ปีละหนึ่งครั้ง เพื่อสานสัมพันธ์

การเลี้ยงสังสรรค์ คือการกระชับความสัมพันธ์ระหว่างคนในองค์กรที่ดีมาก เพราะทุกคนได้แลกเปลี่ยนความคิด และเริ่มพูดคุยกันมากขึ้น นอกจากเรื่องงานแล้ว ก็ยังมีเรื่องสัพเพเหระอีกด้วย ก่อให้เกิดสัมพันธ์อันดีต่อกัน ดังนั้น การเลี้ยงสังสรรค์ประจำเดือน (หรือปี) ก็เป็นอีกหนึ่งวิธีที่ทดแทน การขอ ขึ้นเงินเดือน ได้เหมือนกัน

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น เพิ่มวันลา แลกกับ ขอขึ้นเงินเดือน

อย่างที่บอกไปข้างต้นว่า การทำงานหนัก ก็ต้องได้ผลตอบแทนที่คุ้มค่ากับความเหนื่อย ว่ากันตรงๆ หากขึ้นเงินเดือนให้ไม่ได้ ก็ลองทดแทนด้วยการมอบตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นแก่พนักงานในองค์กร หมายความว่ามีช่วงเวลาในการเข้างานให้เลือกใช้ตามความต้องการ แต่จำนวนเวลาการทำงานเท่าเดิม เช่น

• เข้างาน 8 โมงเช้า เลิกงาน 5 โมงเย็น
• เข้างาน 9 โมงเช้า เลิกงาน 6 โมงเย็น
• เข้างาน 10 โมงเช้า เลิกงาน 1 ทุ่ม

การแบ่งเวลาการทำงานแบบนี้ ทำให้พนักงานเลือกได้ว่า จะเข้างานเวลาไหนดี หากเป็นการเข้างานแบบปกติที่บังคับแค่ช่วงเวลาเดียว คือ 9 โมงเช้า บางคนอยู่ทำงานดึกๆ ก็อาจจะตื่นไม่ไหว จนมาทำงานสาย หรือ ตื่นมาทำงานไหว แต่งานไม่ตรงตามเป้าหมาย เพราะพักผ่อนไม่พอ ส่งต่อเนื่องสู่เรื่องสุขภาพ และทำให้ ประสิทธิภาพการทำงานลดลง 

รวมไปถึงเพิ่มวันลามากขึ้น หรือ วันลาเนื่องในโอกาสพิเศษ เช่น วันเกิดแม่ วันบวชลูกชาย วันรับปริญญา ฯลฯ ที่เห็นว่าสมเหตุสมผล ถึงแม้ว่าจะเป็นวันลาที่เล็กๆ น้อยๆ แต่นี่คือการแสดงให้เห็นว่า องค์กรให้ความสำคัญกับพนักงาน

พนักงานขอขึ้นเงินเดือน ถ้ายังไม่สามารถเพิ่มเงินเดือนให้ได้จริงๆ ก็ลองเพิ่มสวัสดิการให้กับพนักงาน ก็เป็นการแก้ไขปัญหาที่ตรงจุดที่สุด เมื่อทุกอย่างต้องใช้ “เงิน” ทุกสวัสดิการที่กล่าวมาข้างต้นก็ใช้เงินเหมือนกัน ดังนั้น เพิ่มสวัสดิการ นี่แหละ ตอบโจทย์มากๆ